内蒙古机场集团“中层副职后备人才选拔竞聘”工作圆满完成

为优化内蒙古集团人力资源配置，建立新型的管理体系和人才选拔机制，不断适应内蒙古机场集团面临的新形势、新任务，促进机场集团实现快速发展，开锐提供了“内蒙古机场集团中层副职后备人才竞聘方案”，并以自身专业中立的立场帮助内蒙古机场集团实现“公开、公正、透明”的后备人才选拔机制。整个竞聘过程中，开锐全程策划、组织了考核选拔方案，设计了笔试、面试、性格测试试题，并负责印刷、保管、发放、回收、统计和反馈考核成绩。

11月8日，开锐组织、安排了70名候选人的笔试环节，共计150分钟，由开锐内部专业咨询师协同内蒙古机场集团纪检委副部长、人力资源部副部长等参与监考。笔试主要考察候选人的综合分析能力、专业能力和逻辑思维能力，由开锐内部专家参与评卷，并于当天反馈了笔试成绩。

通过笔试筛选，有30位候选人进入面试环节。11月10日，开锐组织了结构化面试考核，邀请了开锐内部专家林人树、沈炜、周荣等三位合伙人和青岛机场集团候机楼管理部副总葛辉老师、大连机场集团人力资源部部长张声敏老师等2位外部专家。面试从领导力、人际关系意识与技巧、上进心与自信心、抗压能力、综合表达能力等方面对候选人进行了周密考核，采取现场公布面试成绩的方式，保证了面试成绩的公平、公正性。

图1：面试现场

经过笔试考核、面试考核和性格测试，最终有10名竞聘者从70名候选人中脱颖而出，成为内蒙古机场集团的中坚力量，内蒙古机场集团“中层副职后备人才选拔竞聘”工作圆满完成。