温州机场集团有限公司薪酬设计项目正式启动

2018年9月26日，开锐咨询与温州机场集团有限公司正式签署管理咨询项目合作协议，并与同日项目组进场启动。

“十三五”期间,温州机场集团有限公司（以下简称“温州机场”）将以"提升机场、综合发展"为主线，以千万级大型国际机场为目标,全力打造"航空物流园区、综合交通枢纽、通用航空基地"三大产业平台和温州对外开放重要平台，力争将温州机场打造成为辐射浙南闽北、面向台湾日韩、通达欧洲北美的中国东部沿海区域性枢纽机场，2018年旅客吞吐量达1000万人次,2020年旅客吞吐量达1200万人次、货邮吞吐量达15万吨；远期规划为大型国际机场和通用航空基地机场，2040年旅客吐吞量达3500万人次，货邮吞吐量达150万吨。

温州机场快速发展的同时，管控模式也由“市属”企业转变为“省属”企业，为建立员工收入增长与生产发展、企业效益相挂钩机制，充分发挥人力资源效益，调动全员工作积极性，共享发展成果，温州机场计划对薪酬管理制度进行修订完善、规划未来三年薪酬体系等，以适应新的集团管控模式要求。

基于客户的期望和项目目标，开锐咨询将为温州机场的薪酬管理模块提供管理咨询服务，开展现状调研诊断、岗位描述和岗位评估、薪酬体系设计与优化、薪酬总量管理、薪酬体系三年规划等工作，并辅导方案落地执行。

预祝双方此次合作顺利，项目圆满成功！