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FAQ

公司介绍

Q1.公司规模与未来发展?

A1. 开锐中国成立于2002年11月,包括旗下的开锐咨询、开锐创富和英斯皮恩三家公司,主要在两大核心市场: 航空经济、成长型企业,提供全程全要素顶尖咨询及投资服务,而英斯皮恩是2015年新设立,第一家门店设立在沈阳机场,主要通过线上推广销售,线下体验的模式,使顾客畅享购物体验。其中开锐咨询目前有50多名咨询顾问,80%以上都是硕士学位以上。目前在厦门、上海、北京都设有分公司。


Q2.目前开锐咨询的主要业务是?在咨询业界处于什么位置?

A2. 旗下开锐管理咨询(厦门)股份有限公司是国内唯一专注民航研究达十余年的专业咨询机构,为中国机场咨询的第一品牌。至今为止与中国前40大机场都建立起紧密持续的合作关系,并实现重复采购率超过70%。因为深谙机场的业务运营流程,开锐已成为卓越“全面解决”管理咨询提供者,多年来在机场战略、人力资源、候机楼商业等各领域积累了无数深受客户认同的成功个案,成为客户依赖的合作首选。


招聘与面试

Q1.2016年的校招人数是多少?

A1. 本次校园招聘预计在全国4座城市,招收MBA、研究生、本科生共45人。简历与进入面试的名单将在全国范围内经过汇总筛选,因此在各学校之间不设立具体的名额。


Q2.为什么强调“重点”、“奖学金”、“社团职务”、“学习排名”?为何还要关注高中阶段的表现?

A2.开锐咨询希望在细分市场中实现遥遥领先――远超平均水平的市场份额与项目单价,这就要求我们向客户提供更高品质的服务。也就意味着,我们需要更优秀的员工来实现这样的服务,并愿意为更优秀的员工支付更高的薪酬。而我们相信人的优秀是一种习惯。能将一个人的过去、现在、将来三者联系起来,若不是“习惯”,又是什么呢?


Q3.如果我在这些招聘条件,如“奖学家金”、“非重点”那么,我有机会获得面试的机会吗?

A3.这些关键词显然意味着你是一个优秀的在校生体现你过往的学习结果,但并不是我们挑选人才的决定性因素。


Q4.面试的流程是什么?每一个环节重点考察什么?这过程,我们需要做什么准备?

A4.面试的流程:投递简历——参与宣讲会——参与面试——双选确认——签署就业协议

参加一面要注意

  如果你在简历中提到了获奖经历、成绩排名,那么请记得将证书或证明的原件与复印件带到面试现场,我们将留存复印件。

  《毕业生推荐表》是一份很好的证明材料,所以不妨将原件与复印件一同带到面试现场。

  如果你之前投递的简历中没有附证件照,不妨带上一张证件照到面试现场。

  为了环保,我们非常欢迎大家提及材料时使用双面打印,以及缩印。

  进入面试场地,记得用提供的纸张为自己制作一张桌牌,以便交流。并记住,桌牌是做给其他人看的,因此信息应当足够醒目与清晰,且面朝他人。

  离开时,检查自己带来的证书是否齐全的带回,避免丢失。

参加二面要注意

  制作案例时,请注意通知的提示,参考《思考的5个步骤》进行分析。

  记得将制作好的案例,用U盘拷贝并带到现场。

  用来拷贝案例的U盘请提前杀毒。

  如果你的案例分析,有过程文件,不妨一起带来。


Q5.开锐在招聘过程,强调专业不限,是为什么呢?如果我是机电专业的,有机会获得面试机会吗?

A5.开锐的挑选人才的标准基于咨询顾问的核心能力要求:具备逻辑分析思维能力、解决问题的能力,因此对专业不受限。开锐是一广纳各型人才的一所学校。只要你符合开锐的用人标准,均可获得加入开锐的机会。


Q6.开锐招聘的岗位是咨询顾问,它的核心能力要求是什么?

A6.金字塔/MECE/逻辑树。我们的面试将重点考察逻辑思维能力,解决问题的能力。因此我们推荐大家阅读:《麦肯锡方法》(埃森•拉塞尔)华夏版,《金字塔原理》(巴巴拉•明托)民建版。


Q7.什么时候可以签OFFER?

A7.我们会在三面交流后的1周内给予答复,并签订OFFER。


职业成长&发展

Q1.开锐目前提供几个工作地点?我的工作地点可以自行选择吗?

A1.开锐目前在厦门、上海、北京均设有分公司。目前的工作地点base在厦门。


Q2. 加班时间多吗?出差的概率是怎样的?

A2.不置可否,开锐就像一架空间时间压缩机,有时为了在很短的期限内完成一份报告或是分析资料,加班的时候是常见的。但只要合理安排你的工作,事先计划,可以尽量避免加班的情况。咨询顾问通常状况下是在客户方提供我们的专业服务,因此是长期性的出差。另外,需要根据项目的大小与周期来定,一般项目周期在2-3个月。


Q3. 开锐咨询如何帮助新员工胜任工作?

A3.对于校园招聘进入开锐咨询的员工:

 在每年4月,我们将开设至少一周的新人集中训练营,新员工将在这里接受公司文化、制度,咨询技巧,公司产品、标准工作程序,客户行业基础知识的系统培训。

 公司为每一位试用期的员工配备专职导师。导师负责咨询技巧运用、行业知识、公司文化的具体传递。

 即便是在试用期,也需要参与实战,并在实战中成长。

 公司每半年组织一次的技能、技巧、产品培训。

 公司丰富、真实的资料库对每一位同事敞开,可以方便的调阅经验资料学习。

 全体同事随时随地,通过各种方式给予精神、技术、技巧上的交流与支持。


Q4.我能在开锐咨询获得哪些机会?

A4.公司几乎每年100%的业绩成长,对每位开锐咨询的员工来说公司不缺机会。年轻人挑战陌生行业我们一直在做;我们鼓励员工在咨询领域的广度与深度上突破,我们鼓励员工在咨询、商务、内部行政工作上的转换;我们甚至鼓励员工接受来自客户中高层的任职邀请,还通过中华英才网、智联招聘的招聘网站与猎头公司为离职的员工介绍大型企业例如人力资源总监、行政总监的职位;而每半年一次的晋级机会,每半年一次的系统培训已经属于常规操作。

机会对我们来说太多,因此开锐咨询的员工更关注自己是否有切实可行的计划,以及优势与潜能来把握这些铺天盖地的机会,避免自己被机会的潮流冲走。


Q5.第一次合同期有多长?试用期有几个月?

A5.第一次合同期的时间为3年,其中试用期为6个月。我们非常盼望新同事在试用期的前3个月,就能表现出胜任工作的能力,展示出高质量的成果;在此情况下通过导师推荐与公司试用期转正评估,就有可能提前转正。


Q6.在开锐咨询多久能够晋升?

A6.开锐咨询每年有四次的述职会议,其中1月、7月的述职会议为晋级述职,这意味着每位员工一年有两次的晋级机会。每次述职会议之后,每位员工都可以得到来自合伙人一对一的绩效反馈,及工作指导。


Q7. 如何申请实习机会?

A7.每年的3-4月份在公司的网站(www.krc.com.cn)、51 job,厦门人才网将发布实习生招聘计划。

Q8.实习期可以抵充试用期吗?

A8.我们非常盼望实习生在实习期,就能表现出胜任工作的能力,展示出高质量的成果;在此情况下,由本人申请,通过导师推荐与公司试用期转正评估,就有可能提前转正或冲抵试用期。


Q9.开锐咨询对实习生有何要求?

A9.通常一个标准的咨询项目周期为2-3个月的时间,我们希望实习生能参与整个项目,并对咨询工作有更深入的了解,因此需要应征的实习生至少保证离校两个月的实习时间。

Q10.我能从实习中收获什么?

A10.可从中收获的是:

l  有机会经历项目的启动到项目的结案的全过程,并直接为项目创造价值

l  有机会接受资深咨询师关于咨询技巧、咨询产品等方面的亲身指导

l  即便离开,也能拥有与开锐咨询的长期联系


Q11.我能从实习中收获什么?

A11.我们不仅是精英,我们还培养精英,开锐中国基于这样的“精英”理念,为我们在校大学生而特设的“咨询精英培养计划”,为困惑中的你、为未来的开锐伙伴提供的快速成长和实现自我价值的路径。

l  CE0(总裁)面对面:开锐每年定期都会有开设行业沙龙或论坛,汇集行业CEO、总裁或高层一起探讨行业前景,实习生可以申请讲师助理,参与论坛,直接对话CEO(总裁)

l  专题调研:开锐每年定期有2-3次的专题调研项目。项目成员由开锐专业咨询项目经理负责开展,项目经理会根据项目需要调配较优秀的实习生,参与项目负责实战调研,项目资料收集、整理、分析,调研结果的展示、汇报。

l  公益辅导与活动赞助:开锐将走进高校社团,与他们保持长期紧密的联系,根据社团内部的项目需求,我们将提供专业且资深的咨询顾问去协助项目辅导,同时,开锐将为社团相关的活动或专题需要资金或物品方面的赞助。


薪酬福利

Q1.薪酬水平与结构如何?

A1.公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利,共分为4个部分:月基本工资、级别工资、绩效奖金、年终分红、福利。关于薪酬的更多沟通,安排在三面中进行。


Q2.是否缴交社保与公积金?

A2.依照国家法律、地方法规缴交“五险一金”,其中“五险”指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。公司还为每个员工缴交商业保险。


Q3.是否解决户口与党组织关系?

A3.公司为员工提供户口调动、党组织关系政策。厦门会根据当地政策帮助员工落户。


Q4.公司是否解决住房?三餐又是怎样的?有出差补贴吗?

A4.通常一个标准的项目周期为2-3个月,在此期间项目成员将以驻场或半驻场的形式开展工作。项目工作结束后,公司为员工提供相应的出差补贴。

Q5.还有哪些福利?

A5.为拥有便捷私人的工作空间而设立的“梦想笔记本计划”;为平衡工作与生活而设立的“家庭团聚计划”、“补充年假计划”、“生日福利”、“儿童节福利”、“三八节福利”“中秋博饼”、集体婚礼、尾牙、家属关怀、年度体检等;同时为员工缴纳补充商业保险,对高级别员工保险将会惠及家人。为员工实现“快乐工作、健康生活”提供了薪酬之外的保障.