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温州机场集团有限公司薪酬设计项目正式启动

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2018年9月26日,开锐咨询与温州机场集团有限公司正式签署管理咨询项目合作协议,并与同日项目组进场启动。


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“十三五”期间,温州机场集团有限公司(以下简称“温州机场”)将以"提升机场、综合发展"为主线,以千万级大型国际机场为目标,全力打造"航空物流园区、综合交通枢纽、通用航空基地"三大产业平台和温州对外开放重要平台,力争将温州机场打造成为辐射浙南闽北、面向台湾日韩、通达欧洲北美的中国东部沿海区域性枢纽机场,2018年旅客吞吐量达1000万人次,2020年旅客吞吐量达1200万人次、货邮吞吐量达15万吨;远期规划为大型国际机场和通用航空基地机场,2040年旅客吐吞量达3500万人次,货邮吞吐量达150万吨。


温州机场快速发展的同时,管控模式也由“市属”企业转变为“省属”企业,为建立员工收入增长与生产发展、企业效益相挂钩机制,充分发挥人力资源效益,调动全员工作积极性,共享发展成果,温州机场计划对薪酬管理制度进行修订完善、规划未来三年薪酬体系等,以适应新的集团管控模式要求。


基于客户的期望和项目目标,开锐咨询将为温州机场的薪酬管理模块提供管理咨询服务,开展现状调研诊断、岗位描述和岗位评估、薪酬体系设计与优化、薪酬总量管理、薪酬体系三年规划等工作,并辅导方案落地执行。


预祝双方此次合作顺利,项目圆满成功!


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