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电商团队管理 组织构建、人员培训与流程优化一册通

电商崛起,必须重视人才!淘宝大学资深讲师为你解读电商团队的运营和管理秘诀!

作者:周杰 郑舒文出版社:人民邮电出版社出版时间:2020年03月点击前往购买 当当网

编辑推荐

通读本书,感觉就像一名邻家小妹跟你细细道来她从0到1如何构建电商团队的故事,对我这样一个对电商一知半解的人也能有所感悟。而且,书中处处能体现出作者对电商行业的一网情深,对初创电商团队的读者应该有很好的借鉴意义。这也是一本用心写的书,用情怀写的书,一本实用且宜用的书,所以我才大力向读者推荐。
——严武 福建省湄洲湾职业技术学院“互联网 ”战略负责人
未来一定属于既能深刻理解传统商业本质又具有互联网思维这一类人。不管你是来自传统行业还是互联网领域,商业不能完全依靠运气,尤其是团队的打造与管理,暗含着太多的奥秘。我们必须遵循前人总结的规律,学习前人的经验,才能少走弯路,为企业节省时间和资源,占据至高点。如果你想拥有一支高效的电商团队,请将这本书列入必读书单!
——林谷奇 福州明前茶叶集团掌门人 永辉超市创新事业部商行负责人
电商团队管理是电商企业运营管理中非常重要的一个环节,此书从经典企业案例出发,总结电商团队打造运用管理、人才培养、项目孵化的完整体系,比较全面地反映了我国电商企业团队建设的细节和要点,值得每一位电商部门负责人以及要转型的电商传统企业老板认真学习!希望此书可以帮到更多有志于电商创业的伙伴。
——王紫杰 “总裁网络营销”首席导师 “鱼塘营销”第1人
这是一群拥有优良电商实战经验、非常有想法的人写的书,书中展示了大量实例,详细介绍了电商发展史、电商团队及组织架构、电商团队管理方法、电商运作流程等。如果你正想了解或进入电商行业,推荐你阅读此书。相信读完之后,你一定会对电商有更深入的了解,也会对发展自己的电商事业及组件管理自己的电商团队更有把握。
——罗罗 稻草人电商事业部总监
“互联网 ”行动计划的提出,表明了国家对互联网行业的认可和扶持态度,预示着电子商务将迎来前所未有的发展和契机。本书立足于互联网转型非常核心的一环——互联网人才,用各种实操案例,让我在这个珠宝行业摸爬滚打20年的传统人士在互联网之路上少走弯路。
——陈双 誉满堂珠宝、碧翠玑翡翠创始人
随着移动互联网的普及,社交媒体渗透到日常生活中,个人话语权的爆棚,带来的是对消费关系的颠覆与重构。用户不再相信铺天盖地的牌子广告,他们只相信自己人。时至今日,活得?

内容简介

在“互联网 ”时代,企业应该怎样做电商?如何组建一支优良的电商团队?电商企业如何才能更好地管理员工?本书将针对这些问题进行详细的讲解。
《电商团队管理:组织构建、人员培训与流程优化一册通》是一本全面解读电商团队管理的工具书。全书共分为九章,分别介绍了团队管理、人才笼络、团队建设、培训体系、游戏化、阿米巴模式、去中心化、激励体系和流程化等内容,具体内容包括电商团队的组织架构、电商团队组织的特点、什么是阿米巴模式、电商工作中各个环节的流程设计、游戏化管理要素有哪些等。书中提供了大量的经典案例,内容通俗易懂,旨在帮助广大电商企业打造一支优良的电商团队。
《电商团队管理:组织构建、人员培训与流程优化一册通》适合广大电商创业者及相关从业者阅读,也可作为高等院校相关专业师生的参考用书。

作者简介

周杰
     开锐咨询“互联网 ”事业部总经理、**大学知名讲师、厦门大学管理学院电子商务总裁班讲师、清华大学“互联网 ”总裁研究班讲师;精通线上线下运营,曾带领团队创造了年2.3亿的销售业绩。荣获沃尔玛绝佳进步供应商奖项;创造聚划算洗衣液单日销售300吨的销售纪录,一天销售超过线下超市一年的销量;服务和培训过的客户有广州白云国际机场、沈阳桃仙国际机场,以及中国移动、大北农集团、友邦保险等多家世界500强企业。
郑舒文
      2009年开始进入电商界,从0开始,一线做起,致力于打造电商团队,让多家传统企业成功转型,跃入行业前3名;现在自己创办两家电商公司,横跨珠宝翡翠、高端红木、服装等多个类目;同时担任多所高校的双师制导师,广州市青年创业导师,中山市政府特聘创业导师,福建省湄洲湾职业技术学院“互联网 ”实训基地创始人。

目录

第一章 团队管理——传统企业电商化之本_1
互联网催生了电商的崛起_3
互联网促使传统企业电商化_6
好的电商团队是怎样炼成的_10
电商团队的三大特点_14
第二章 人才笼络——没有人才,何来团队_19
电商人才过剩?那只是泡沫_21
组建团队先要找对人_25
电商人素质“大盘点”_29
打造自己的人才专属渠道_32
领导魅力铸就团队高度_37
第三章 团队建设——电商团队建设之架构_43
电商团队常见的组织架构_45
电商团队组织的特点_50
电商团队三种运营模式_53
****模式:同心圆组织结构_59
联想模式:2C与2B双结构_62
第四章 培训体系——打造团队自身的“内动力”_65
综合、创新性人才都是培训出来的_67
培训要随团队的成长而改变_72
不同发展阶段的培训方式选择_74
制订培训计划,成立培训小组_77
三种有效的方式:摆脱“填鸭式”培训_83
模仿——快速的培训_86
建立学习型的自我培训模式_89
第五章 游戏化——电商团队内部管理神奇法则_93
做游戏,是**的管理_95
如何进行游戏化管理_98
让游戏成为对工作的额外奖赏_102
游戏化管理要素一:荣誉_104
游戏化管理要素二:目标_106
游戏化管理要素三:互动_112
游戏化管理要素四:惊喜_113
游戏化管理要素五:即时反馈_114
游戏化管理要素六:快速入门_116
第六章 阿米巴模式——电商团队*稳定的管理模式_119
什么是阿米巴模式_121
阿米巴模式的四个特征_124
阿米巴模式的两大权利_127
如何将团队拆分成阿米巴单元_129
如何实现阿米巴单元的内部管理_132
阿米巴单元之间的定价和结算_134
如何杜绝阿米巴的精神与体制分裂_136
第七章 去中心化——电商团队没有领导,只有教练_139
为什么传统企业很难做好电商_141
电商团队中没有领导,只有教练_142
教练型领导和传统领导的区别_145
去中心化下的扁平化管理模式_146
去中心化下的“无边界”管理模式_149
电商领导如何授权而不失控_153
如何实现团队的无障碍沟通_155
第八章 激励体系——电商团队更需要激励机制_159
你的激励为什么没效果_161
建立完善的绩效考核体系_164
电商团队考核盲区:客服_167
客服人员绩效考核模板_172
电商团队中其他人员的考核_181
电商团队中的晋升体系_193
电商团队中的薪酬体系_194
兼顾薪酬的差异性和平衡性_197
第九章 流程化——流程就是标准,流程就是效益_201
管理流程化才能出效益_203
流程设置要求:环环相扣_208
结合企业需求制定标准化流程_210
电商工作各个环节的流程设计_213
电商流程化管理之客服工作_222
如何让电商流程落地有效_224
管理流程化过程中的注意事项_228