2021年11月23日,南宁轨道交通集团有限责任公司企业文化体系建设项目正式宣贯。作为本次企业文化体系建设项目的项目组总监,沈炜先生对项目组数月的工作成果展开了宣贯和讲解,得到各级领导、职工代表的高度认可。
会上,项目总监沈炜先生从企业文化知识理论、企业文化对企业发展的战略支撑、南宁轨道交通集团企业文化体系内涵与结构、企业文化后期的宣贯与传播四个维度对本次项目进行了深入浅出地讲解。开锐认为,企业文化既是“领导工程”,同时也是“群众工作”;企业文化不仅是“企业家文化”,更是企业全体员工精神意志的集中体现。打造全员参与、富有凝聚力的企业文化不仅对集团公司的经营管理起到提质增效的作用,更将对集团公司未来的战略发展提供有效支撑!
同时,项目组结合开锐企业文化三角模型,在项目成果中通过“一个提炼、两个传播、三个深植”的技术思路,为集团公司企业文化后期的宣贯、传播、落地提供了有力的支撑方案,以“内化”“外化”“提升”的三个阶段,助力企业文化做到内化于心,外化于行。
一个伟大的组织能够长期生存下来,最主要的条件并非结构形式或管理技能,而是我们称之为信念的那种精神力量。开锐希望通过本次企业文化体系建设项目的合作,助力南宁轨道交通集团在“十四五”开局之年迈向全新的发展阶段,同时也将持续保持双方的深入合作与交流。